1. Gençlere Tavsiyeler: Tarih ve sanatla bir ömür iç içe olun

Geçtiğimiz hafta Twitter (@ozgurumuteroglu)'da #gencleretavsiyeler başlığı altında özellikle iş dünyasındaki gözlem ve deneyimlerimi paylaşmaya karar verdim.

İlk paylaşımım:

"1. #gencleretavsiyeler üniversitede hangi bölümü seçerseniz seçin, mutlaka tarih ve sanata ilginiz olsun."du.

Hemen sonrasında bu tavsiyeleri detaylandırmamla ilgili güzel talepler geldi. Bu doğrultuda, blogumda kısa özetlerle, bunları zaman zaman detaylandıracağım.

Tarihi bilmek, içinde bulunduğumuz coğrafyada yaşananları ve toplulukların sosyolojik duruşunu daha iyi anlamamızı sağlar. Bu da, daha sağlıklı görüş ve fikirler üretmemizi destekler. Aynı şekilde, şirketler de ülkeler gibidirler; onların da geçmişlerini öğrenmek, şirket kültürlerinin nasıl oluştuğunu ve değerlerini anlamamıza yardımcı olur. Böylece, gerçek empati ve sağlıklı iletişim kanalları kurmamız mümkün olabilir.

                                                                Kaynak: Shutterstock

Sanata gelince, insanın iç dünyasının sağlıklı gelişminde büyük faydası vardır. Sanat, konuşmadan dahi duyguları ifade edebilmeyi öğretir. Yıllar içerisinde, sanatın herhangi bir dalıyla uğraşan insanların, empati yeteneklerinin daha gelişmiş olduğunu ve iş hayatında daha başarılı olduklarını gözlemledim.

Özgür Umut Eroğlu

GAMA Power Systems

CEO & Vice Chairman of Board

@ozgurumuteroglu

https://tr.linkedin.com/in/ozgurumuteroglu/tr

Başarılı olmak için duygusal zekaya (EQ) gerek var mı?

Yıllar içinde, özellikle iş dünyasındaki gözlemlerim, okuduklarım ve farklı konu uzmanlarıyla değerli sohbetlerimle ilgili kendime düzenli notlar aldım.

Bilginin paylaştıkça çoğaldığını daha yoğun hissettiğim bu dönemde, notlarımı derleyerek düzenli paylaşma kararı aldım.  Geçtiğimiz haftasonu da, duygusal zeka ile ilgili üç yıl önce yazdıklarım dikkatimi çekti.

Konuyla ilgili yeni kaynakları da yeniden gözden geçirdiğimde, duygusal zeka için yapılan genel bir benzetmeyi fark ettim: buzdağının görünen ve görünmeyen kısmı.

                                                       Resim Kaynak: E.Vermeulen

Tahmin edebileceğiniz gibi buzdağının görünen kısmı "Mantıksal Zeka (IQ)"ya, suyun altında kalan ve görünmeyen kısmıysa "Duygusal Zeka (EQ)"ya benzetiliyordu.

IQ ve EQ kavramlarının kelime tanımlarına buradan da ulaşabilirsiniz:

https://tr.wikipedia.org/wiki/Zeka_testi_(mantıksal_akıl)

https://tr.wikipedia.org/wiki/Duygusal_zekâ

Buzdağı yaklaşımını şöyle özetlemek doğru olabilir: bir durum karşısında mantık yürütmek ve ona metodolojik yaklaşmak esas olduğunda; IQ'su yüksek olanlar ön plana çıkıyor. İş dünyası son yüzyılda özellikle yüksek IQ'yu ödüllendirdi.

Ancak, globalizasyon, hızla artan rekabet, nüfus ve eğitim seviyesi alışılan kuralları değiştirdi.

                                                 Resim Kaynak: Shutterstock 119092402

Herhangi bir duruma gösterilen mantıksal yaklaşım kadar, ona verilen ve verilebilecek reaksiyonları hissetmek de önem kazandı. İşte, bu noktada duygusal zeka (EQ) sahneye çıktı.

"Emotional Intelligence" kitabının yazarı psikolog Daniel Goleman'ın araştırmalarına göre başarılı liderlerin %85'i EQ'su yüksek kişilerden oluşuyor.

Duygusal zekası yüksek liderlerin özellikleri nelerdir?

- Konuşarak değil, kendileri de yaparak yönetiyorlar.

- Ekiplerinin yetkinliklerini yakından takip ediyorlar.

- Zor kararlar almaktan korkmuyorlar.

- Önce anlamaya, sonra anlaşılmaya önem veriyorlar.

- Kurum içi ve dışındaki ilişki sınırlarını iyi belirliyorlar.

David Mclelland tarafından gerçekleştirilen bir başka araştırma da, duygusal zekası daha yüksek olan yöneticilerin, olmayanlara kıyasla kurumlarına %15-20 daha fazla yıllık gelir kazandırdığını gösteriyor.

Tüm bunların üstüne bir de Dale Carnegie Enstitüsü'nün bir kariyer yolculuğunun üst basamaklarında teknik bilginin sadece %15, diğer yönetsel becerilerin %85 önemi olduğunu tespit etmesi, başarı için EQ'nun şart olduğunu kesinleştiriyor.

Sonuç olarak, yalnız başına ne IQ, ne de EQ yeterlidir. Mantıksal zekanın (IQ) doğuştan olduğu savunulsa da, duygusal zekanın (EQ) geliştirilebildiği bir gerçek. Bu da, profesyonellerin farkındalıkla kendilerini geliştirebileceklerinin en temel göstergesidir.

Kaynaklar

Wikipedia, https://tr.wikipedia.org/wiki/Zeka_testi_(mantıksal_akıl)

Wikipedia, https://tr.wikipedia.org/wiki/Duygusal_zekâ

Emotional Intelligence, Dale Goleman

Özgür Umut Eroğlu

GAMA Power Systems

CEO & Vice Chairman of Board

@ozgurumuteroglu

https://tr.linkedin.com/in/ozgurumuteroglu/tr

Networking, ortak noktaları bulmak ve onları hatırlamaktır.

Önceki yazım olan "Zihin haritası nasıl daha verimli kullanılmalıdır?" ın sonrasında, e-posta ve telefonla Networking üzerine meraklı, güzel yorumlar aldım. Ülkemizde Networking'in öneminin yeni konuşulmaya başlandığı  bir gündemde, "Zihin Haritaları" ile Networking stratejisinin kurgulanmasının oldukça yenilikçi bir kavram olduğunu söylemem gerekiyor.

Bu doğrultuda, Networking yaklaşımını biraz daha açmak ve deneyime dayalı gözlemlerimi paylaşmak istiyorum: 

Maalesef Networking, halen "fırsatçılık" ya da "gerekli gereksiz herkesi tanımak" olarak çok yanlış yorumlanabiliyor.

Benim için Networking, "insanlarla ortak nokta bulmak" ve "bunları hatırlayarak ilişkiyi sürdürmek" anlamını taşıyor. Belki, iş dünyası Networking'e yabancı bir kelime ve kültür olduğu için de hızlı adapte olamadı. Ancak, son zamanlarda okuduğum farklı kaynaklar ve sohbet ettiğim konunun uzmanları, özellikle kariyerin başında kazanılan teknik bilginin yıllar içerisinde yerini güçlü bir networke bıraktığını açıkça gösteriyorlar.

                                                       Resim Kaynak: psytreasure.com

Bu kapsamda Networking'e iki başlık altında değinmek istiyorum:

1- İnsanlarla ortak nokta bulmak:

"Memleket neresi?"

"Hangi takımı tutuyorsun?"

"Kaç yılında mezun oldun?"

"Kayserili Mehmet vardır orada. Tanır mısın?"

Bunlar hepimizin çok aşina olduğu günlük sorulardır. Peki hepsinin ortak özelliği ne?

Elbette bunlar, iki kişi arasında sohbet başlatacak şekilde bir ortak nokta bulma çabasıdır. Takımlar farklı olsa bile yeni ortak nokta futbol ve spor olur. Mezuniyet yılları farklı olduğunda okul arkadaşları yerine tanıdık hocalar konuşulur.

Bu yaklaşım aslında hayatın her noktasında geçerlidir. İşte, sosyal hayatta ve hatta evde, oğlunuz ve/veya kızınızla konuşabilmek için birlikte zaman geçirmeniz ve tabii ki film veya çizgi film seyretmeniz gerekir.

İki kişi arasındaki ortak bir noktanın, bir bağ olduğunu düşündüğünüzde, ne kadar çok ortak nokta olursa, o ilişkinin o kadar güçlü bağlara sahip olduğunu gözlemleyebilirsiniz. Bu yüzdendir ki iş dünyasında sadece proje odaklı ilişkiler kurulduğunda, proje bittiği zaman maalesef ilişkiler de aynı anda sonlanır.

2- Ortak noktaları hatırlayarak ilişkileri sürdürmek:

Ortak noktaları bulmak için düşünmek, soracağınız soruları belirlemek, bunları doğal bir şekilde sohbetle dile getirmek ve en önemlisi, cevaplarını hatırlamak gerekir.

Resim Kaynak: Economist.com

İşte bu noktada hafızanıza güvenmemeniz gerekiyor. Gerek zihin haritası gibi yöntemlere gerekse cep telefonlarımızın kullanılmayan özelliklerine mutlaka başvurmak gerekiyor.

Her görüşme sonrası sohbet ettiğiniz kişilerin değer verdiği gündemi not etmeniz ve zamanlı bir şekilde bunları sorgulayarak destek olmanız gerekiyor.

Özetle Networking, kartvizit almak vermekten daha çok, insanların birbirlerinin başarılarını bilmesi ve destek olmak için çaba sarf etmesi anlamına geliyor.

Özgür Umut Eroğlu

GAMA Power Systems

CEO & Vice Chairman of Board

@ozgurumuteroglu

https://tr.linkedin.com/in/ozgurumuteroglu/tr

Zihin haritası nasıl daha verimli kullanılmalıdır?

Ekibinizle masa etrafında beyin fırtınası yaptığınızı düşünün. Fikirler havada uçuşuyor. Ancak toplantıya gündemsiz girildiği için "en etkili" öneriyi takip etmekte zorlanıyorsunuz. Hepsi kulağa hoş geliyor. Ancak bir tanesi zaman kriterinize uymuyorken, diğeri maliyet hedeflerine takılıyor. Belki de çözüm, tüm seslerden doğacak yeni bir yol.

Zihin haritası, gerek rahat kullanımı, gerekse toplantı sonunda konuşulan herşeyi hatırlatma özelliğiyle başarılı bir yöntem.  Bu kavram, özellikle Tony Buzan sayesinde 1970'li senelerde gündem oluyor. Artık birçok yerde kullanılmaya başlandığı için bu yazımda "ne" olduğunu detaylandırmayacağım. İlgilenenler zihin haritasının doğuşuyla ilgili bilgiye buradan ulaşabilirler:

Türkçe: https://tr.wikipedia.org/wiki/Zihin_haritası

Daha kapsamlı İngilizce açıklama için: https://en.wikipedia.org/wiki/Mind_map

Mesela zihin haritasının verimli kullanımını özetleyen bir zihin haritası örneği:

                                                               Resim Kaynak: A.Leyden

Özellikle iki ana özelliğe değinmek istiyorum: Öyle ki bunlar, henüz zihin haritasının iş dünyasında değerini bulamamış çok amaçlı faydaları arasında yer alıyor:

1. Gündeminden "sapamayan" toplantılar: Zihin haritasının merkezinde toplantının amacını yazdınız. Sonra, birinci derece adlandırılabilecek ilk balonları, yani toplantının alt başlıklarını da yazdınız. Herkesin zihin haritanızı görebildiği bir toplantıda, katılımcılar önerilerini (ikinci derece balonlar) büyük resme bağlı olarak yapacaklardır. Bu doğrultuda, gündem dışı bir konuya girildiğinde ve zihin haritasına konumlandırılamadığında, zaman kaybetmeden herkes farkına varabilecektir. Bu da, gerek zamanı gerekse içeriği daha etkili yönetebilmenizi sağlayacaktır.

2. Daha başarılı bir "Networking" stratejisi: Cep telefonu ve adres defterlerinizde yazan isimlerin birbirleriyle olan bağlantılarını göremezsiniz. LinkedIn gibi sosyal ağlar bu bakış açısını esas alan bir vizyonla büyüdüler. Benzer bir yaklaşımla, adres defterinizi zihin haritasında organize edebilirsiniz. Tanıdıklarınız ve daha sonra onlar vesilesiyle tanıdıklarınızı görselleştirdiğinizde, karşınıza daha iyi Networking yapabileceğiniz büyük bir resim çıkacağını göreceksiniz.

Kaynaklar:

How To Create A Mind Map, A. Leyden

Wikipedia, https://tr.wikipedia.org/wiki/Zihin_haritası

Wikipedia, https://en.wikipedia.org/wiki/Mind_map

Özgür Umut Eroğlu

GAMA Power Systems

CEO & Vice Chairman of Board

@ozgurumuteroglu

https://tr.linkedin.com/in/ozgurumuteroglu/tr